13.8.2019 | Existují různá pracovní prostředí a také lidé, kteří se v nich cítí buď jako ryba ve vodě, nebo přesně naopak. Pojďme se podívat nyní na to, jaké prostředí pro práci vyhovuje právě vám. Pomohou nám v tom následující otázky, které pomohou určit, co vám lépe sedí. K čemu je to dobré? Pokud jste v práci spokojeni, podáváte lepší výkony, práce vás baví a tím pádem je to také výhra pro společnost. A to se může projevit na vaším odměně i kariérním postupu.
Jaké hodnoty a poslání hledáte ve společnosti?
Hledáte ambiciózní organizaci, která neustále experimentuje a inovuje? Je vám blízká podpora životního prostředí, technologií nebo sociálních služeb?
Chcete pracovat ve start-upu, nebo v zavedené společnosti?
Hledáte pozici v malé společnosti, kde máte šanci vybudovat skutečné základy? Nebo byste se raději zapojili do dobře zavedené organizace, kde je struktura a pracovní procesy stabilnější? Vyhovuje vám dynamický přístup, nebo přesně daná pravidla? Nevadí vám prošlapávat nové cesty? Nebo chcete kráčet po těch, které už prošli před vámi jiní?
Jak vypadá struktura řízení?
V organizaci jsou často dva typy řídících struktur: ploché a hierarchické. Plochá struktura obvykle nemá střední manažery, je krátká a široká. Komunikace probíhá ve všech směrech, pouze s jednou nebo dvěma úrovněmi autority a odpovědnosti. I když je ve vaší pozici větší flexibilita a větší autorita, příležitosti k postupu mohou být omezené. Hierarchická struktura vypadá spíš jako pyramida s řediteli nahoře až na základní úroveň, kde mají prostor zaměstnanci s menší autoritou. Komunikace probíhá shora dolů. I když to může trvat déle, je před vámi jasná cesta. Která struktura vám je bližší?
S jakými typy lidí pracujete rádi?
Chcete pracovat s lidmi, se kterými se můžete seznámit a zacházet s nimi jako s rodinou, nebo byste raději udržovali své kontakty v práci na pracovišti a soustředili se na práci?
Jaká je firemní identita?
Nevadí mám uniformy? Nebo máte raději vlastní oblečení? Pracuje se vám lépe samostatně, nebo v týmu? A máte rádi společné či sdílené prostory, nebo preferujete vlastní kancelář?
Odpovězte si na tyto otázky a zamyslete se i nad dalšími. Věnujte čas zjišťováni informací o vaší nové práci a pracovním pozici. Když nebudete něco vědět, zeptejte se. Právě v tomto případě platí české přísloví: Líná huba, holé neštěstí.