21.12.2023
| V roce 2024 lze očekávat na pracovním trhu výzvy, které budou reflektovat současné trendy a očekávané změny. Co mezi ně patří? Na co se připravit a s čím počítat?
Rozšíření digitálních technologií a automatizace může vést k zániku některých tradičních pracovních míst a zároveň vytvářet nové příležitosti ve vysokotechnologických a IT odvětvích.
S rostoucím důrazem na technologické dovednosti se může zvýšit poptávka po pracovnících s expertními znalostmi v oblastech jako jsou umělá inteligence, datová analýza a cloudové technologie. Pandemie COVID-19 urychlila přechod k flexibilním a vzdáleným pracovním modelům, což může znamenat, že firmy budou i nadále hledat způsoby, jak efektivně řídit rozptýlené týmy. S rostoucím důrazem na trvalou udržitelnost se očekává nárůst pracovních příležitostí v oblastech, které podporují ekologickou udržitelnost, jako jsou obnovitelné zdroje energie a udržitelné výrobní procesy. Rostoucí uznání významu duševního zdraví a pohody na pracovišti může vést k většímu důrazu na pracovní prostředí podporující wellness a rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Změny, před kterými neutečeme
Stárnutí populace v mnoha rozvinutých zemích může znamenat zvýšenou poptávku po zdravotnických službách a péči o seniory, stejně jako výzvy související s řízením měnícího se složení pracovní síly. Globalizace a politické změny mohou vést k přesunu pracovních míst a změnám v mezinárodních obchodních vztazích, což vyžaduje adaptabilitu a schopnost spolupracovat napříč kulturami.
Tyto výzvy budou vyžadovat adaptabilní a pružné přístupy jak ze strany zaměstnavatelů, tak zaměstnanců, a mohou ovlivnit vzdělávací systémy, pracovní politiky a firemní strategie. Připravte se na ně už nyní.