13.12.2021 | Právě jste dostali pozvánku na pracovní pohovor. Co ale říct svému současnému zaměstnavateli?
I když by bylo skvělé, svěřit se svému šéfovi o hledání práce, realita je taková, že jen málo zaměstnanců má se svým šéfem takový dobrý vztah. Než se tedy rozhodnete, zda o svém hledání zaměstnání říct svému přímému nadřízenému, zvažte, jaké to bylo u kolegy ve vaší firmě, který také hledal jinou práci. Je jasné, že nechcete ohrozit svoji aktuální pracovní pozici. Na druhou stranu nejste povinni svému šéfovi sdělovat, že se poohlížíte po jiné práci.
Jak udržet své pohovory v tajnosti?
1. Udělejte, co můžete, abyste si nemuseli brát volno na pohovory
Když potenciální zaměstnavatel nebo náborář zavolá, aby naplánoval pohovor, není na škodu zeptat se, zda se schůzka může konat mimo vaši pracovní dobu. O tom, že jste aktuálně zaměstnáni, by přece měli vědět podle životopisu a profilu na LinkedIn. I když nemusí být schopni takové žádosti vyhovět, měli by respektovat váš závazek vůči vašemu současnému zaměstnavateli.
2. Využijte přestávku na oběd
Pokud se vám nedaří naplánovat pohovor na dobu, kdy nejste v práci, zkuste si ho zařídit tak, aby se shodoval s vaší typickou přestávkou na oběd. Neuškodí říct svému manažerovi, že se scházíte s přítelem na oběd. Pokud tedy pohovor s vašimi potenciálními zaměstnavateli poběží v průběhu času, váš šéf může mít větší pochopení, když se vrátíte do práce později než obvykle.
3. Ověřte si možnost pohovoru online
Pokud vzdálenost mezi kanceláří potenciálního zaměstnavatele a vaší současnou organizací znemožňuje zúčastnit se poledního osobního pohovoru, zjistěte si, zda je potenciální zaměstnavatel nebo náborář ochotný vést pohovor online. Při dnešních možnostech by to neměl být problém. Zvažte ale také, zda to bude vyhovovat vám.
4. Vezměte si den dovolené
Pokud se pohovor musí konat v běžné pracovní době a vy jste schůzku předem oznámili, pak je nejlepší možností vzít si den dovolené. Nejen, že vám to poskytne dostatek čas na přípravu na pohovor, ale můžete také využít zbytek dne k tomu, abyste se mohli soustředit na jiné činnosti při hledání zaměstnání, jako je podávání dalších žádostí o zaměstnání, kontaktování náborových pracovníků a kontaktování další lidé ve vaší síti, kteří by vám mohli pomoci při hledání práce.
Pamatujte, že máte právo hledat si novou práci, stejně jako váš zaměstnavatel má právo vás vyhodit, pokud se domnívá, že už nejste potřeba. Neměli byste se cítit provinile za to, že zkoušíte hledat jiné možnosti pro vaši kariéru.